Кадровый учет

Кадровый учет начинают вести с начала работы организации.
Первичные мероприятия связаны с приемом первого человека в организации - генерального директора. Создание и утверждение необходимой нормативной документации. Бланки приказов, журналы регистраций и многое другое.
При разработке шаблонов документов учитываются обязательные требования трудового кодекса Российской Федерации.
Другими словами, кадровый учет - это ведение движения сотрудников компании.
Каким образом компании ведут учет:

  • Собственная кадровая служба
  • Сторонний специалист, вне штата компании;
  • Введение кадрового учета бухгалтером и/или секретарем;
  • Передача кадрового учета на аутсорсинг специализированной компании.

При передачи ведения кадрового учета на аутсорсинг, компания получает людей, чей опыт способен легко решить любую ситуацию.

Позвоните по номеру 8-800-550-16-13 и мы предметно обсудим решения для вашей компании.
Гарантируем конфиденциальность персональных данных работников и иных передаваемых сведений.

Кадровое сопровождение от компании "РутендРепорт" - это помощь и поддержка надежного партнера.